,,System Sprzedaży IMPACT obejmuje przede wszystkim najlepsze praktyki, z których może skorzystać każdy, bez względu na poziom doświadczenia, produkt lub usługę, branżę czy też bazę Klientów. Centralnym elementem systemu jest analiza potrzeb klienta. Najlepsze spotkanie sprzedażowe to nic więcej, jak tylko rozmowa pomiędzy dwiema osobami. System Sprzedaży IMPACT umożliwia Handlowcom prowadzenie efektywnych rozmów, które ujawniają prawdziwe potrzeby i pragnienia nabywców.”
Tony L. Smith, The Brooks Group
Tony L. Smith (The Brooks Group)
Tony L. Smith jest dyrektorem rozwoju globalnego oraz trenerem i konsultantem The Brooks Group. Odpowiada za budowanie strategii międzynarodowej The Brooks Group. Specjalizuje się w rozwiązaniach z obszaru sprzedaży i zarządzania sprzedażą. Jako ekspert The Brooks Group współpracuje m.in. z Lincoln Financial, Procter and Gamble, Irving Oil, Richardson’s Technology. Na trasie podróży Tony’ego Smitha coraz częściej pojawia się także Warszawa i Łódź, co związane jest ze współpracą z firmą FPL, będącą wyłącznym partnerem The Brooks Group w Polsce.
Przeczytaj wywiad z Ekspertem.
Certyfikowani Trenerzy Systemu Sprzedaży IMPACT:
dr hab. Marcin Krokowski jako Master Trener w zakresie Systemu Sprzedaży IMPACT® koncentruje się przede wszystkim na propagowaniu efektywnej sprzedaży doradczej w Polsce i przygotowywaniu kadry trenerów i coachów specjalizujących się w doskonaleniu kompetencji handlowców. Certyfikuje osoby wykorzystujące w swojej praktyce trenerskiej System Sprzedaży IMPACT®. Z pasją wykorzystuje swoje bogate doświadczenie w rozwijaniu kluczowych kompetencji menedżerskich i handlowych oraz doskonałe rozeznanie w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji biznesowych, zwłaszcza w obszarze budowania umiejętności sprzedażowych i zarządzania zespołami handlowców. Realizował szkolenia i coachingi m.in. dla firm: ATLAS, BADER, COTY, HEWLETT-PACKARD, JOHNSON & JOHNSON, MARS, MICROSOFT, PRAKTIKER, MOTOROLA, SEPHORA, VISION EXPRESS.
Monika Bolanowska jest trenerem i coachem FPL Sp. z o.o. Specjalizuje się w rozwijaniu umiejętności handlowców w zakresie sprzedaży doradczej, wykorzystując System Sprzedaży IMPACT®. Koncentruje się przede wszystkim na wspieraniu firm, dla których kluczowym elementem budowania potencjału jest doskonalenie kompetencji handlowych oraz kierowanie sprzedażą. W swoich działaniach wykorzystuje bogate doświadczenie zawodowe, wiedzę o potrzebach rozwojowych pracowników przedsiębiorstw i osób wkraczających na rynek pracy, a także kompetencje pedagogiczne. Ukończyła m.in. studia podyplomowe na kierunku Trenerów Grupowych oraz liczne szkolenia – głównie z zakresu sprzedaży i zarządzania. Realizowała projekty szkoleniowe i coachingowe m.in. dla firm: AMPLICO LIFE, APATOR, ATLAS, AXEL SPRINGER POLSKA, BACHA, BANK ZACHODNI WBK, CARGILL POLSKA, CARLSBERG, CERI, COTY POLSKA, DELECTA, G+J GRUNER+JAHR POLSKA, HESTIA, HITACHI POWER TOOLS POLSKA, JURAJSKA SPÓŁDZIELNIA PRACY, MERCK, ORIFLAME, PHILIP MORRIS POLSKA, PHIZER, POLFACTOR, POLKOMTEL, SITA POLSKA, SOLVAY PHARMA POLSKA, TRW, UNIQA, WYDAWNICTWO BAUER, ZENTIVA PL.
Edyta Czerwińska jest trenerem i coachem FPL Sp. z o.o. – specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji handlowców, wykorzystując System Sprzedaży IMPACT®. W swojej praktyce koncentruje się na rozwijaniu umiejętności związanych ze sprzedażą doradczą, a także na wspieraniu menedżerów, przede wszystkim w zakresie przywództwa, motywowania pracowników oraz rozwoju umiejętności osobistych. Z wykształcenia jest ekonomistą oraz prawnikiem, ukończyła także studia podyplomowe z zakresu prawa Unii Europejskiej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada doświadczenie w tworzeniu systemów ocen i motywacji. Szkolenia prowadzi w oparciu o interaktywny warsztat oparty na procesie grupowym. W swojej karierze pełniła m.in. funkcję dyrektora regionu. Realizowała projekty rozwojowe m.in. dla firm: ATLAS, SFERIA, TESCO, INVEST-BANK, BROWAR NAMYSŁÓW, POLFACTOR, POLSKIE KSIĄŻKI TELEFONICZNE, SOLVAY, BZ WBK, ORIFLAME, PRAKTIKER, TRW, APATOR, KREDYT BANK, JMD, JURAJSKA, REAL, MAKRO, SEPHORA, JOHNSON&JOHNSON, CARGILL, KNAUF, SELENA.
Andrzej Domański, jako trener i coach w FPL Sp. z o.o., specjalizuje się m.in. w doskonaleniu kompetencji handlowców w zakresie sprzedaży doradczej, wykorzystując System Sprzedaży IMPACT®. W swoich działaniach wspierających sprzedaż wykorzystuje swoją wiedzę i doświadczenie związane z diagnozą potrzeb szkoleniowych oraz rozwijaniem inteligencji emocjonalnej. Jako menedżer pilotujący projekty dotyczące zarządzania kompetencjami współtworzy narzędzia i programy rozwijające kompetencje kluczowe dla sukcesu w sprzedaży i efektywnego kierowania zespołem. Ukończył psychologię na Uniwersytecie Łódzkim i zarządzanie na Politechnice Łódzkiej. Realizował projekty rozwojowe m.in. dla firm: ATLAS, CERI, APATOR, TRW, INVEST-BANK.
