Wypowiedź Prezes FPL Jolanty Krokowskiej na temat budowania zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce przez ostatnie 20 lat – w kwietniowym kompendium Nowoczesnej Firmy „Kadry w Polsce 2011”.
(…)
Doświadczenie, mobilność, wysoki poziom kompetencji psychologicznych i społecznych, łatwość adaptowania się do zmian, otwartość na nowe wyzwania, wysoka specjalizacja, ale i potrzeba łączenia wielu kompetencji, nastawienie na ciągły rozwój czy innowacyjność, to tylko niektóre pożądane elementy bogatej układanki, z jaką musi umieć zmierzyć się każdy, kto decyduje o najważniejszej wartości każdej organizacji – o tworzących ją ludziach. Jest w tej układance także konieczność radzenia sobie z coraz bardziej widocznymi problemami, takimi jak stres, wypalenie zawodowe, brak motywacji, niedostateczne zaangażowanie, brak umiejętności zarządzania emocjami, unikanie odpowiedzialności. O dojrzałości polskich organizacji nic nie świadczy tak wyraźnie, jak właśnie efektywność działań w sferze HR.
(...)
