Badania opinii pracowników – jako narzędzie, które ma posłużyć usprawnianiu funkcjonowania organizacji – jest wciąż doskonalone, a jego rola rośnie wraz z rozwojem kultury zarządzania. Bez ryzyka pomyłki można pokusić się o stwierdzenie, że przyszłość efektywnego zarządzania będzie w coraz większym stopniu zależeć od umiejętności wykorzystywania bezcenne wiedzy, jaką pozwala uzyskać sondaż opinii personelu.
Nasze doświadczenie przełożyliśmy na książkę pt. „Badania opinii pracowników w praktyce zarządzania”. Jest to pierwsza publikacja poświęcona badaniom opinii w firmach działających na naszym rynku, prezentująca wiedzę na temat realizacji takich sondaży, popartą wieloletnią praktyką FPL w tym zakresie.
Naszą książkę pt. Badania opinii pracowników w praktyce zarządzania dedykujemy wszystkim tym, którzy wierzą, że opinia pracowników jest istotnym elementem zarządzania ludźmi. Opierając się na wynikach badań opinii można wdrażać systemy naprawcze, budować strategie, a jednocześnie sprawdzać, czy to, co robimy w organizacji, jest dobrze oceniane przez pracowników.
Jest to pozycja wyjątkowa – pierwsza publikacja poświęcona badaniom opinii w firmach działających na naszym rynku, prezentująca wiedzę na temat realizacji takich sondaży, popartą wieloletnim doświadczeniem FPL w tym zakresie.
Limitowana edycja naszej książki nie jest dostępna na rynku księgarskim – Tych z Państwa, którzy chcieliby mieć egzemplarz w swojej bibliotece, prosimy o kontakt z naszym biurem.
Życzę inspirującej lektury!
Małgorzata Barejka
Menedżer ds. Rozwoju Badań Opini
