„Ocena pracowników powinna być strategicznym elementem polityki kadrowej każdej organizacji i służyć przede wszystkim premiowaniu dobrej pracy. Wnikliwa, kompleksowa analiza mocnych i słabych stron Pracownika pozwala na realne określenie rzeczywistych potrzeb szkoleniowych, a dzięki zastosowaniu w organizacji właściwego systemu oceniania, Pracownicy i ich Przełożeni nawiązują mądry dialog, umiejętnie rozpoznając wzajemne potrzeby i oczekiwania.”
Andrzej Domański, FPL
Andrzej Domański od roku 2007 jest trenerem, coachem i koordynatorem ds. Badania Potrzeb Szkoleniowych w FPL Sp. z. o.o.; zajmuje się między innymi prowadzeniem szkoleń z zakresu inteligencji emocjonalnej EQ, rozwijania umiejętności osobistych i obsługi klienta. Jest koordynatorem wielu projektów, odpowiada za prowadzenie coachingów indywidualnych, współtworzy narzędzia i programy rozwijające kompetencje osobiste, a przede wszystkim związane z zarządzaniem emocjami.
Zdobył dyplom magistra psychologii na Uniwersytecie Łódzkim i magistra zarządzania na Politechnice Łódzkiej. Doświadczenie zawodowe zdobywał w Studenckim Biurze Karier PROFIL, przygotowując m.in. programy szkoleniowe, opracowując materiały i koordynując pracę zespołu.
Specjalizuje się w szkoleniach z obszaru kompetencji osobistych i kierowania zespołem. Jednak jego domeną jest inteligencja emocjonalna, a w szczególności przywództwo, komunikacja i rozwijanie umiejętności osobistych oparte na inteligencji emocjonalnej.
Realizował projekty szkoleniowe i coachingowe m.in. dla firm i podmiotów takich jak: ATLAS, CERI, APATOR, TRW, INVEST-BANK, FUNDACJA EDUKACYJNEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W ŁODZI, KNAUF, OGÓLNOPOLSKI MIESIĘCZNIK STUDENCKI „SEMESTR”, STOWARZYSZENIE INICJATYW, SOCJOLOGICZNYCH „INTERAKCJA”, STOWARZYSZENIE WSPÓLNOTA POLSKA czy URZĄD MARSZAŁKOWSKI W ŁODZI.
Poza prowadzeniem licznych szkoleń z zakresu inteligencji emocjonalnej EQ, kierowania zespołem, kompetencji osobistych i szkoleń handlowych, jest również współautorem kompendium „HRmenu” wydanego w 2009 roku.
dr Sylwia Szymańska jest trenerem i konsultantem specjalizującym się w zagadnieniach inteligencji emocjonalnej. Zajmuje się koordynacją prac merytorycznych dotyczących szkoleń EQ, tworzeniem, weryfikacją i wdrażaniem narzędzi badawczo-diagnostycznych związanych z kompetencjami EQ. Prowadzi badanie potrzeb rozwojowych w zakresie kompetencji emocjonalnych w organizacjach, opracowuje treści szkoleń, materiałów propagujących korzyści wynikające z umiejętnego zarządzania emocjami.
Jako certyfikowany trener specjalizuje się w szkoleniach rozwijających inteligencję emocjonalną. Prowadzi szkolenia dla pracowników różnych szczebli w organizacji z zakresu wykorzystywania EQ w komunikacji wewnętrznej, zarządzania zespołem, budowania zaangażowania oraz stylów myślenia. Świetnie realizuje się w roli coacha.
Posiada bogate doświadczenie w pracy z grupą oraz jako ekspert w tworzeniu narzędzi diagnostycznych. Jest absolwentką studiów psychologicznych na Uniwersytecie Łódzkim. Przez wiele lat pracowała jako adiunkt w Instytucie Psychologii UŁ, specjalizując się w zagadnieniach diagnozy i konstrukcji testów wykorzystywanych m.in. w pracy menedżerów HR.
Wśród firm, dla których prowadziła szkolenia i doradztwo, są m.in.: APATOR, BGŻ, INVEST BANK, ENKEV, JOHNSON&JOHNSON, KNAUF, TRW, VATENFALL, EUROGLAS, ROCHE, PANOPA LOGISTIC POLSKA, URZĄD MIASTA ŁODZI.
W wolnych chwilach odpoczywa w gronie najbliższych, celebrując chwile spędzane w zaciszu domowym oraz oddaje się swojej pasji, którą jest projektowanie i aranżacja ogrodu.
