Mówiąc o doborze Pracowników czy o ocenie ich kompetencji, należy mówić o procesie, na który składają się określone działania, realizowane w przemyślany sposób i przynoszące oczekiwane efekty. Każda ocena, jakiej poddawani są Kandydaci czy Pracownicy, to zazwyczaj sytuacja generująca stres i budząca duże emocje. Dlatego eksperci FPL ze szczególną starannością dbają o redukcję stresu i dobro Uczestników procesu – tego po prostu wymaga profesjonalizm. Nasi eksperci stosują przy tym podejście warsztatowe, które korzystnie wpływa na zaangażowanie i postawę Uczestników procesu, a zarazem podejście rozwojowe, zapewniając Badanym odpowiedni feedback. Tylko kiedy ocenie towarzyszą adekwatne do jej wyników zalecenia i wskazania rozwojowe, ocena ta spełnia swoją konstruktywną rolę.
Niezwykle istotna jest umiejętność realizowania całego procesu we właściwej atmosferze – eksperci FPL potrafią ją stworzyć, co przekłada się zarówno na pozytywny odbiór badania przez jego Uczestników, jak i na pozytywny wizerunek Pracodawcy, który zlecił badanie.
