Koncepcja KOMPETENCJI w rozumieniu FPL zbudowana jest na trzech podstawowych założeniach:
- kompetencje to wiedza i umiejętności ujawniające się w zachowaniach;
- wysoki poziom kompetencji to zachowania prezentowane przez te osoby, które odnoszą sukcesy w określonej pracy;
- koncentrujemy uwagę na tych kompetencjach, które są znaczące na stanowisku pracy lub grupie stanowisk dzięki czemu system może być wykorzystany we wszystkich obszarach zarządzania personelem.
Kompleksowy system zarządzania tak pojmowanymi kompetencjami może być wykorzystany we wszystkich obszarach zarządzania personelem, tzn.:
- Opis stanowisk pracy
- Planowanie zasobów ludzkich
- Ocena rozwojowa personelu
- Wartościowanie pracy
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Assessment Centre/Development Centre
- Planowanie szkoleń i ocena efektów szkoleń
