Testy FPL® pozwalają na trafną i rzetelną ocenę kompetencji pracowników. Dostarczają precyzyjnej informacji na temat posiadanych przez nich umiejętności i prezentowanych postaw. Mogą być dzięki temu wykorzystywane na każdym etapie rozwoju zawodowego człowieka. W procesie rekrutacji pozwalają na trafny dobór pracownika do stanowiska. Służą jako narzędzie do oceny pracowniczej oraz są stosowane podczas projektowania ścieżek rozwoju pracowników. Szczegółowo skonstruowane raporty umożliwiają precyzyjną analizę sposobu funkcjonowania zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej, co umożliwia podjęcie przez organizację działań adekwatnych do predyspozycji pracowników.
Test EQ FPL® zapewnia trafną i adekwatną ocenę inteligencji emocjonalnej pracowników. Pozwala na metryczne określenie poziomów poszczególnych kompetencji emocjonalnych i ich szczegółową analizę. Bada kompetencje jednostki w sposób kompleksowy i wieloaspektowy.
Badanie Testem EQ FPL® umożliwia ocenę zgodności rzeczywistych profili inteligencji emocjonalnej kandydatów do pracy lub pracowników z wzorcowymi profilami dla stanowisk.
Test EQ FPL® jest odporny na próby manipulacji. Wszystko to pozwala na precyzyjną ocenę funkcjonowania danej osoby w sytuacji pracy. Test można wypełnić z dowolnego komputera podłączonego do internetu i dysponującego przeglądarką internetową.
Test CS FPL® pozwala ustalić indywidualne style myślenia Badanego/Badanej. Test został oparty na założeniu, że poznanie stylów myślenia prowadzi do rozpoznania tzw. zjawisk spustowych (uruchamiających) dla danej osoby i utrzymujących ją zmotywowaną do działania. Dzięki temu mamy możliwość komunikowania się z konkretną osobą poprzez jej "filtr". Wiąże się to z przekazywaniem informacji w takiej formie, aby była ona dostosowana do konkretnego odbiorcy, a co za tym idzie była dla niego maksymalnie zrozumiała. Aby opanować tę zdolność, należy nauczyć się identyfikowania stylów myślenia innych osób. Temu celowi służą odpowiednie szkolenia oraz Test CS FPL®.
Test PV FPL® służy do pomiaru indywidualnej hierarchii kluczowych wartości zawodowych pracownika.
Badanie wartości zawodowych pozwala poznać potencjał kandydatów do pracy poprzez zaznajomienie się z ich systemem wartości. Na tej podstawie można wywnioskować, jakie zadania dana osoba będzie wykonywać chętniej, a jakie mniej i jaki rodzaj działania będzie dla niej najodpowiedniejszy.
Drugą możliwością jest badanie pracowników już zatrudnionych – sprawdzenie tym samym, czy ich osobiste wartości są kompatybilne z misją i strategią firmy. Pracownicy powinni reprezentować interesy firmy, w której są zatrudnieni i identyfikować się z nimi. Stanie się tak, kiedy ich osobiste wartości będą adekwatne do najważniejszych wartości organizacji.
Testy zostały skonstruowane na potrzeby polskich warunków, są znormalizowane, rzetelne i trafne.
