Zacznij od postaw pracowników
W roku 2009 dwie znane każdemu Polakowi firmy postanowiły we współpracy z FPL zbadać, jakie nastroje, oczekiwania i postawy charakteryzują ich pracowników. Czy wartości, które firma głosi, są tymi samymi, które postrzegają pracownicy?
Eurobank przeprowadzał badanie pierwszy raz, pod hasłem „Eurobarometr’09 – nasze lustro”, natomiast Toyota postawy pracowników bada cyklicznie od kilku lat. Każdą z firm charakteryzuje wyrazista kultura organizacyjna.
TOYOTA WAY, to narzędzia zarządzania oraz określony sposób zachowań, postępowania, filozofia, oparte na dwóch głównych elementach: ciągłym usprawnianiu (KAIZEN) i szacunku dla ludzi. Eurobank, to firma wyraźnie nastawiona na wspieranie młodej przedsiębiorczości, co potwierdza nagroda „Lew Młodego Biznesu”, przyznana w 2009 r., już po raz drugi, przez fundację Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. Hasło banku „Co jeszcze możemy dla Ciebie zrobić?”, dotyczy także pracowników.
Jak obie firmy kształtują postawy pracownicze, jak motywowanie pracowników przekłada się na ich wyniki finansowe, pokażemy w trakcie wspólnej prezentacji.
W roku 2009 dwie znane każdemu Polakowi firmy postanowiły we współpracy z FPL zbadać, jakie nastroje, oczekiwania i postawy charakteryzują ich pracowników. Czy wartości, które firma głosi, są tymi samymi, które postrzegają pracownicy?
Eurobank przeprowadzał badanie pierwszy raz, pod hasłem „Eurobarometr’09 – nasze lustro”, natomiast Toyota postawy pracowników bada cyklicznie od kilku lat. Każdą z firm charakteryzuje wyrazista kultura organizacyjna.
TOYOTA WAY, to narzędzia zarządzania oraz określony sposób zachowań, postępowania, filozofia, oparte na dwóch głównych elementach: ciągłym usprawnianiu (KAIZEN) i szacunku dla ludzi. Eurobank, to firma wyraźnie nastawiona na wspieranie młodej przedsiębiorczości, co potwierdza nagroda „Lew Młodego Biznesu”, przyznana w 2009 r., już po raz drugi, przez fundację Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. Hasło banku „Co jeszcze możemy dla Ciebie zrobić?”, dotyczy także pracowników.
Jak obie firmy kształtują postawy pracownicze, jak motywowanie pracowników przekłada się na ich wyniki finansowe, pokażemy w trakcie wspólnej prezentacji.
11.01.2010 r.