Prezentacja FPL

W ramach konferencji organizowanej przez PSZK z cyklu Konwent HR:
„Coaching, Motywowanie i Umiejętności Menedżerskie”
22 X 2008 r. w hotelu Marriott w Warszawie
miała miejsce nasza prezentacja na temat:

Testy w organizacji –
jak nimi zarządzać, by stały się narzędziem trafnej diagnozy
i generatorem efektywnego rozwoju

prelegenci: Piotr Rydzewski i Marta Wilgocka

W praktyce HR jednym z podstawowych wyzwań jest trafna diagnoza pracowników i kandydatów do pracy. W tym kontekście narzędziem wartym szczególnej uwagi są takie testy diagnostyczne, które można wykorzystać w każdej chwili, których przeprowadzenie zajmuje mało czasu i które są tańsze od innych metod – testy wolne od subiektywnej oceny, zapewniające porównanie wyników różnych osób oraz wnioski zrozumiałe dla praktyków organizacji. Testy przygotowywane na użytek organizacji biznesowych powinny badać zgodność celów pracownika z celami organizacji, a także to, czy może on skutecznie osiągać wyznaczone mu cele, efektywnie przetwarzać informacje i skutecznie zarządzać emocjami.
Zaprezentowaliśmy Państwu testy, które odpowiadają na powyższe potrzeby organizacji: skutecznie diagnozują hierarchię wartości zawodowych, style myślenia i inteligencję emocjonalną. Wskazaliśmy sposoby zarządzania testami, by umiejętnie włączone w życie organizacji służyły identyfikacji tych kompetencji, które należy doskonalić i stały się źródłem potencjału firmy.