POKL 2007-2013

Z Invest-Bank
Rozwój kadry menadżerskiej i pracowników INVEST-BANK S.A. jako czynnik wzrostu konkurencyjności banku
przeznaczony jest dla 727 osób z INVEST-BANKU; obejmuje 188 dni szkoleniowych w okresie od kwietnia 2009 r. do kwietnia 2011 r.
więcej

z KNAUF
Zacznijmy budować od siebie – program rozwoju kadr Grupy Knauf
przeznaczony jest dla 122 osób z firmy Knauf; obejmuje 182 dni szkoleniowe w okresie od grudnia 2008 r. do października 2010 r.
więcej

z TRW
Najważniejszy jest człowiek - program rozwoju kadr firmy TRW
przeznaczony jest dla 1288 pracowników firmy TRW; obejmuje 606 dni szkoleniowych w okresie od grudnia 2008r. do października 2010r.
więcej

z APATOR
Wzrost konkurencyjności Grupy APATOR poprzez rozwój kompetencji jej pracowników
przeznaczony jest dla 190 pracowników firmy Apator; obejmuje 122 dni szkoleniowe w okresie od grudnia 2008r. do października 2010r.
więcej

 

 

 

 

 

 

PROJEKTY EFS REALIZOWANE PRZEZ FPL W LATACH 2005-2008

z BACHA
Rozwój kompetencji kierowniczych i handlowych kadry menedżerskiej firmy Bacha
przeznaczony jest dla 99 pracowników firmy Bacha; obejmuje 29 dni szkoleniowych i 42 dni doradztwa poszkoleniowego,
w okresie od kwietnia 2005 do lutego 2006 r.
więcej

z BADER POLSKA
Kompleksowy program rozwoju umiejętności biznesowych pracowników firmy Bader Polska
przeznaczony jest dla 62 osób i obejmuje 173 dni szkoleniowe
w okresie od lipca 2005 do czerwca 2007 r.
więcej

z PRAKTIKER POLSKA
Kompleksowy system rozwoju umiejętności kadry menedżerskiej firmy Praktiker Polska
przeznaczony jest dla 69 osób i obejmuje 24 dni szkoleniowe
w okresie od lipca 2005 do czerwca 2006 r.
więcej

z PARKER HANNIFIN
Parker College - rozwój i doskonalenie kompetencji kadry pracowniczej dla podniesienia konkurencyjności przedsiębiorstwa
przeznaczony jest dla 55 osób i obejmuje 73 dni szkoleniowe
w okresie od października 2005 do czerwca 2007 r.
więcej

z GRUPĄ SITA
Rozwój pracowników drogą do zwiększenia konkurencyjności Grupy SITA
przeznaczony jest dla 336 osób i obejmuje 82 dni szkoleniowe
w okresie od stycznia 2006 do grudnia 2006 r.
więcej

z GRUPĄ ATLAS
Inwestycja w kadry - inwestycją w rozwój Grupy ATLAS
przeznaczony jest dla 177 osób i obejmuje 93 dni szkoleń i doradztwa poszkoleniowego
w okresie od stycznia 2006 do marca 2008 r.
więcej

z SC JOHNSON
Rozwój kadr jako narzędzie budowy pozycji rynkowej SC Johnson
przeznaczony jest dla 68 osób i obejmuje 32 dni szkoleniowe
w okresie od marca 2006 do lutego 2007 r.
więcej

z PRAKTIKER POLSKA
Po pierwsze ludzie - program rozwoju kadr firmy Praktiker
przeznaczony jest dla 218 osób i obejmuje 97 dni szkoleniowych i 17 doradztwa poszkoleniowego
w okresie od kwietnia 2006 do marca 2007 r.
więcej

z HENKEL POLSKA SP Z O.O.
Do sukcesu poprzez wiedzą - program rozwoju kadr firmy Henkel
przeznaczony jest dla 172 osób i obejmuje 50 dni szkoleniowych
w okresie od stycznia 2007 do marca 2008 r.

z INVEST BANK S.A.
Podwyższanie kompetencji pracowników Invest Bank drogą do rozwoju organizacji
przeznaczony jest dla 744 osób i obejmuje 126 dni szkoleniowych
w okresie od stycznia 2007 do marca 2008 r.
więcej

z GRUPĄ ORGANIKA
Nowoczesne i profesjonalne kadry - program szkoleń dla Grupy Organika
przeznaczony jest dla 60 osób i obejmuje 108 dni szkoleniowych
w okresie od stycznia 2007 do marca 2008 r.
więcej

Europejski Fundusz Społeczny w latach 2007 – 2013.
Jak zmaksymalizować szanse na uzyskanie dofinansowania szkoleń i efektywnie zrealizować projekt?
Podstawowe kwestie, które warto mieć na uwadze
Tekst wykorzystany w artykule drukowanym w dodatku do miesięcznika Nasz Rynek Kapitałowy – „Szkolenia i konferencje”, wrzesień 2007
więcej